人才戰略
當今和未來的競爭，已不僅僅是市場、技術、產能的競爭，更重要的是人才的競爭。我們一直重視人才的引進、培育、任用與晉升。
我們為員工提供充分的培訓與晉升機會，讓員工在和企業發展的同時，成就自我價值。
人才引進
自創立以來，我們一直重視優質人才的引進，并隨著企業發展的階段，不斷優化人才引進的結構。高素質人才的持續引進，給企業發展增添了持久、強勁的動力。同時，企業的發展，也為人才提供了更為廣闊的發展空間。
對于引進的人才，公司提供豐厚的薪酬和福利待遇，讓員工平均薪資在行業和地區企業中處于較高水平，部分崗位待遇甚至超過國內經濟發達區域水平。
人才培養
我們注重人才的可持續發展，為每一位員工提供充分的培訓。目前，企業已建立崗前培訓、在崗培訓、委外培訓、對標學習、網絡學習等多種形式的培訓體系。通過完整的培訓體系，在提升員工職業能力的同時，增進企業與員工、管理層與員工的雙向溝通，增強企業的向心力和凝聚力。
員工可以隨時隨地享受免費的高品質課程，這些課程幫助員工掌握新穎實用的工作技能，幫助員工與時俱進。
人才晉升
我們注重員工的個人發展，給予員工公開、平等的職業發展通道。
我們現已建立起管理、技術（專業）雙向通道，為員工發展搭建平臺。同時，建立并實施完善的績效管理機制，讓經營管理者重視員工的成長與發展，提高績效管理的實用性，實現員工與企業的共同發展。
對優秀人才，公司給予股權激勵，踐行“共創共享”的價值觀。
招聘計劃
注：
研發工程師：要求統招本科及以上學歷（985、211或雙一流院校畢業生優先錄取），且在同一工作單位相關專業領域工作3年及以上，統招碩士研究生（985或211院校）可接受應屆。
應聘方式
請應聘者將個人簡歷發至公司郵箱（tr9908@126.com）或（51703039@163.com），我們會集中安排面試（簡歷命名格式：姓名 - 應聘職位 – 畢業院校）。
聯系方式
聯系電話：人事部經理李先生18005366197 （微電同號）
地址：山東省濰坊市高新區銀通街6699號
